工資集體協商，對于維護公司和員工雙方的權益，促進勞動關系的和諧、穩定，調動員工的積極性、主動性、創造性，推動公司生產發展和經濟效益的提高，實現公司可持續發展，都起著非常積極、重要的作用，公司自2010年實施工資集體協商至今已堅持了八年，3月30日下午，以押川總經理為首的資方代表和周永意主席為首的勞方代表，以及數位旁聽代表齊聚一堂，共同就2018年員工的工資增長、工資分配等問題展開平等的協商。

       本著公平、公正的原則，雙方既站在自身立場，也從對方角度考慮，通過認真的數輪協商，最終，押川總經理作出的調整標準得到了勞資雙方的一致認同?？偨浝肀硎荆鹤鳛榻洜I者，在期望企業能夠得到成長的同時，更希望員工也能夠獲得幸福感，公司會以最大的承受能力來提升員工的工資待遇，所以，期待大家能以更積極的姿態投入到生產和VAVE活動中，努力推進原價和品質的改善，不斷提高工作效率、降低生產成本，提升公司的效益，一起創造更多的發展成果和喜悅。

      2018年工作集體協商圓滿成功，企業不斷發展壯大，我們的薪資福利才會越來越好，期待 HLG全員能夠著眼于未來，與公司共同成長，攜手再創佳績。